animexx: Das Animexx-Weblog

Jup, deutlich zu weit weg … ansonsten gerne!

Ich hatte ja bereits im oberen Bereich einen Kommentar zu dieser "Stellenausschreibung" hinterlassen, da diese doch einige Fehler aufwies. Auch diese neue "Ausschreibung" ist nicht gerade das was man professionell und unangreifbar nennt.

Im Einzelnen:

>- Mindestens 18 Jahre alt

Ich verweise hier einfach mal auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). In einschlägigen Seiten (Nach etwa 4 Sekunden Googeln fand ich folgende Seite: http://www.perspektive-mittelstand.de/AGG-Rechtliche-Stolperfallen-bei-der-Personalbeschaffung/management-wissen/2568.html) wird klar darauf hingewiesen, das die Angabe von Altersangaben klar gegen die AGG verstoßen. Oder wieso werden 16 Jährige Realschulabgänger hier benachteiligt, obwohl Sie mit Erlaubniss ihrer Eltern geschäftstüchtig sind?

>- Einsatzort: dreimal wöchentlich im Animexx-Büro (München Neuaubing), irgendwann im Zeitraum 10-17 Uhr

"irgendwann im Zeitraum 10-17 Uhr". Schreibt man in Stellenausschreibungen nicht normal "Variable Arbeitszeiten" und dann nach dem ersten Kontakt erzählt man als Chef dem Bewerber welche Arbeitszeiten sich dieser vorstellt? Imho hat eine Schwammige Aussage nach dem Motto "Kommm halt irgendwann zwischen 10-17 Uhr" nix in einer offiziellen Stellenausschreibung zu suchen.

>- Bei Übernahme weiterer Tätigkeiten nach Absprache auch höhere Bezahlung/Zeitvolumen möglich

Ein möglicher Anreiz für den Job, das gebe ich wohl zu. Aber bewirbt sich die Person hier nun auf die oben genannte Tätigkeit oder auf "irgendwelche anderen tätigkeiten welche irgendwann vieleicht genutzt werden können"? Auch sowas gehört imho in ein Bewerbungsgespräch oder in den Schriftverkehr NACH der Auswahl. Wenn die Tätigkeiten zu dieser Ausschreibung gehören müssen/sollten diese auch hier aufgezählt werden.

>- Beginn: Frühestens zum 1. Januar 2010, danach frühestmöglich

Normalerweise lautet bei soetwas die Formulierung "Ab Sofort ist folgende Stelle zu besetzen..." oder ähnlich. Am 29./30.12. eine Stelle für den 1.1. auszuschreiben ist ziemlich ungewöhnlich. Ich kenne kaum eine Firma die am 1.1. (einem Feiertag) jemanden in der Firma begrüßt, geschweige denn Bewerbungsgespräche durchführt. Hätte die Stellenausschreibung nicht vor 2-3 Wochen eingestellt werden können? Dann hätten potentielle Bewerber auch die Möglichkeit gehabt sich bis zum 30.12. zu bewerben und am 1.1. irgendwann zwischen 10 und 17 Uhr vor der Tür des Büros stehen können.

Nun noch drei allgemeine Dinge.

Um den potentiellen Bewerberkreis zu beschränken ist die Tatsache, das diese Stellenausschreibung nicht in den Animexx News, und damit auch nicht bei Google auftaucht schon gut gewählt. Aber bescheneidet dies dann doch die Auswahlmöglichkeit für den Personalleiter/Chef.

Desweiteren soll dies ja eine Stellenausschreibung darstellen. Ist es da nicht Sinnig diese einzustellen und die Kommentarfunktion zu sperren?

Mir ist zwar aufgefallen das die Bezahlung der Tätigkeit angesprochen wird. Leider fehlen komplett die Angaben ob es sich hierbei um eine zeitlich Befristete oder unbefristete Stelle handelt.


MfG

DbB

@Ben: Die Altersbegrenzung ergibt sich schlicht aus rechtlichen Gründen (man kann halt mal eine(n) Minderjährige(n) schwer eine Arbeit machen lassen, bei der man notgedrungen mit für Jugendliche entwicklungsbeeinträchtigendem Material in Berührung kommt, von daher ist keine Diskriminierung, sondern eben eine Notwendigkeit.
Bei allen anderen Sachen ist die Kritik ja eher, dass wir zu konkret schreiben, was gewünscht ist und welche Möglichkeiten es gibt - aber das halte ich persönlich sinnvoller als irgendein unkonkretes "Flexible Arbeitszeiten" etc.

@Hiko: Du könntest zumindest einfach mal unverbindlich bei uns vorbeischauen damit man das besprechen kann...

>Bei allen anderen Sachen ist die Kritik ja eher, dass wir zu konkret schreiben, was gewünscht ist und welche Möglichkeiten es gibt - aber das halte ich persönlich sinnvoller als irgendein unkonkretes "Flexible Arbeitszeiten" etc.


Es gibt halt dann doch Grundlagen wie Stellenausschreibungen zu schreiben sind. Und das da oben ist eine Katastrophe was Du auch herausgefunden hättest, wenn Du dich mit der Thematik ein wenig beschäftigt hättest. Aber Du bist scheinbar an Verbesserungsvorschlägen nicht interessiert. Das ist sehr schade.

Desweiteren steht im Stellenausschreibungstext weder eine vorstellung des Arbeitsplatzes noch die Begründung das der Job erst ab 18 jahren ausgeschrieben wurde weil es wegen der jugendgefährdenden Inhalte begründet wird. Dies sollte ggf. ergänzt werden da es so nicht ersichtlich ist.

Ben:
Animexx ist ein Verein, da ist es nicht mal wirklich üblich überhaupt etwas für eine Leistung zu bezahlen(meist ist deren Arbeit fast nur Ehrenamtlich). Deswegen sollte man auch das Ausschreiben nicht so eng sehen.
Und falls man Fragen zu Uhrzeiten oder sonstigen Details hat, kann man ja immer noch Rückfragen. Falls jemand 16 ist und in der Nähe der Stelle wohnt, werden die bestimmt auch noch ein Auge zudrücken solange sie sehen das diese Person das auch schafft..
Ist die Frage ob rechtlich gesehen Ausschreiben von Vereinen direkt gleich zu "richtigen" zu werten sind. Hm~.

Edit: Ok, das das mit dem Alter ergibt sich ja dann auch aus catos Statement.